Decides o deciden

Si a muchos no nos gusta la dirección que está tomando nuestras vidas es momento de pararnos a reflexionar y ver qué tipo de decisiones estamos tomando o estamos dejando de tomar. 

Porque nosotros, con nuestras decisiones,  somos los únicos responsables de lo que nos ocurre en la vida, es pues el momento de pararnos a pensar y de echar balones fuera convenciéndonos y convenciendo a los demás de que lo que nos ocurre es culpa de algo o de alguien, ¡¡¡Parémonos!!!; ¡¡¡Reflexionemos!!!,  ¡¡¡Seamos conscientes y responsables!!!…

TOMEMOS DECISIONES. Decisiones que nos lleven a conseguir las metas que nos propongamos.

La determinación es la actitud que hace posible que una persona alcance los resultados que se propone, es una fuerza interior, es el motivo, lo que nos mueve a alcanzar los objetivos propuestos. Es mantenerse fiel y perseverante a unas metas y hacerlo con pasión poniendo todo el empeño en conseguirlas.

Al ser una capacidad, podemos mejorarla a través de trabajar y entrenar otras actitudes  que engloban la determinación como son:

• La perseverancia. Es la fortaleza que nos permite no dejarnos llevar por lo fácil y cómodo,  es la virtud que nos acerca a nuestros objetivos aun habiendo contratiempos de por medio.
• La planificación y organización. Es la habilidad que hay que poner en marcha cuando se tienen que fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea .
• El esfuerzo. Una persona esforzada lleva a cabo su misión de una manera natural y espontanea sin necesidad de reconocimiento y sin que nadie la presione. El esfuerzo tiene mucho que ver con la motivación y la constancia.

La diferencia que existe entre decisión y determinación es que mientras que la decisión consiste en decidir sobre algo y no entraña necesariamente una acción la determinación si que entraña una acción, se decide y se actúa y como  consecuencia  se realiza un cambio en el estado.

A la hora de tener determinación en lo que hacemos es muy importante saber cuales son nuestros valores fundamentales y lo que nos mueve a actuar ya que serán impulsores que de una manera natural nos ayuden a ser más aun si cabe determinados en lo que queremos conseguir.

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¿QUIERES CONSEGUIR TU OBJETIVO?, ¿ADELGAZAR?, ¿VIDA SALUDABLE?

En estas fechas, comienzo de un nuevo año, no hay quien no se haya propuesto algún objetivo, meta plan…. por realizar y por cumplir.

“Adelgazar, comer más sano, cambiar de trabajo, dejar de fumar, hacer deporte, gestionar mejor el tiempo, matricularse en algo (inglés, curso , máster…)”.

En definitiva un sinfín de metas, objetivos que todos los años intentamos conseguir,  pero… ¿los conseguimos?.

Por lo menos los pensamos… Sin embargo para que estos planes, objetivos, metas sean realmente alcanzables deben de formularse de una determinada manera para que el grado de éxito en su consecución sea el esperado.

Según la PNL (Programación Neuro Lingüística) y el Coaching, para que un objetivo esté bien formulado tiene que estarlo de acuerdo a unas premisas:

1. Los objetivos deben de estar definidos, concretados por ESCRITO.

2. Deben de estar escritos de forma POSITIVA. No deben de ser del tipo “no fumar”, “perder peso”… en su lugar podríamos enunciarlos de esta manera

“Llevar una vida más sana en la que el tabaco deje de formar parte de mi vida“,

“adelgazar “.

3. El objetivo tiene que estar definido en términos ESPECÍFICOS, CONCRETOS.

Ejemplo: ¿Cuántos cigarrillos quiero dejar de fumar?, ¿Cuánto quiero adelgazar?

4. El objetivo tiene que ser MEDIBLE. Quiere esto decir que tenemos una medida de que el objetivo se está cumpliendo. Ejemplo: En el caso de adelgazar, imaginemos que queremos adelgazar 5 kilos en un mes pues sabremos que lo estamos consiguiendo si cada semana adelgazamos 1 kilo y 250 gramos, o diariamente estamos adelgazando 178 gramos…

5. El objetivo tiene que ser ALCANZABLE. Quiere esto decir que lo que nos proponemos no es una locura, que hay personas que lo han alcanzado, y si no las hubiera nosotros tenemos las capacidaes para realizarlo y creemos en ellas.

6. El objetivo tiene que ser REALISTA, es decir tiene que tener en cuenta nuestras capacidades, lo que somos y quien somos y el mundo en el que vivimos y lo que nos rodea.

 ¿Cuántos objetivos no se consiguen porque no nos planteamos objetivos realistas?

En el ejemplo de fumar si yo me planteo renunciar al tabaco y estoy en una situación estresante de mi vida de cualquier índole, lógicamente me costará más trabajo abandonar el tabaco, y mi empeño por conseguir el objetivo aunque cumpla todos los requisitos anteriores se vera truncado.

En el ejemplo de adelgazar si yo me planteo adelgazar justo en Navidades tendré más posibilidades de fracasar que si me lo planteo después de ellas, o si me planteo adelgazar 15 kilos, veo el objetivo tan inconseguible que yo misma al escribirlo me  voy desmotivando, por ello habrá que plantearse objetivos o metas intermedias que hagan posible y real el objetivo que nos propongamos. 

7. El objetivo tiene que estar TEMPORALIZADO, y dependiendo de los objetivos tendrán que tener una fecha de inicio, fechas intermedias de control y una fecha de finalización.

8. El objetivo tiene que ser ECOLÓGICO y por ecológico no quiero decir que sea reciclable, me refiero a la ecología de vida. Es decir,  el objetivo no debe de estar en contra de ninguno de nuestros valores fundamentales, ya que si así fuera en algún momento el objetivo no llegaría a conseguirse. Este aspecto tiene un gran valor y muchas veces no lo tenemos en cuenta, y es uno de los principales motivos del porqué no conseguimos el éxito en la consecución de los objetivos.

Ejemplo.  Imaginemos que uno los  valores principales para una persona que quiere adelgazar es socializar, en concreto salir con amigos por que esto le aporta alegría y felicidad que para el /ella  es un aspecto muy importante en su vida, lógicamente si uno está a régimen de adelgazamiento, salir a menudo con amigos invita a ir de copas de tapas , a comer ……. Y el /ella quiere ADELGAZAR … es una incongruencia ¿…? Entonces tarde o temprano el objetivo estallará y la persona abandonará el régimen porque para ella es más importante salir con sus amigos y ser feliz .

¿Podría haber una solución?

Si por supuesto, tendría que tomar conciencia de sus valores, de su realidad de si quiere o no cambiarla, de ver lo positivo y negativo de las dos opciones y de llegar a un acuerdo o una negociación con el mismo y con el entorno, entre otras cosas.

En coaching, en sesiones personales ayudamos a que las personas sean capaces de hacer este tipo de acuerdos y de toma de conciencia.

9. Es muy importante el poder de la VISUALIZACIÓN DEL OBJETIVO conseguido. 

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Cuando el limite lo pones tú

¿Qué es lo que nos impide conseguir algo? ¿Quién nos lo impide?

Casi siempre somos nosotros mismos los que nos ponemos límites.  Debido a miedos, bloqueos, inseguridades, falta de confianza, desmotivación…

Otras veces debido a la incapacidad de asumir nuestras responsabilidades y nuestras debilidades le echamos la culpa a algo o a alguien.

Sin embargo, ¿nos damos cuenta de ello?…  y si somos conscientes… ¿Qué podemos hacer para cambiar?

En principio por supuesto hay que TOMAR CONCIENCIA de nosotros mismos, de nuestras necesidades, de nuestros deseos, de nuestras fortalezas y debilidades  para así entender porqué actuamos como lo hacemos ante las cosas que nos ocurren. Tenemos que aprender a mirar hacia nuestro interior y ponerle nombre a lo que nos pasa.

Una vez que nos ubicamos e identificamos el territorio, el lugar, la zona desde la que actuamos y desde la que vivimos es necesario proceder a modificar el patrón de pensamiento que sostienen nuestros bloqueos, limites...

Si los bloqueos , los límites vienen de pensamientos negativos que nos acechan debemos:

1.- Identificar  los pensamientos negativos,

Estos pueden deberse por ejemplo a pensar que no podemos (falta de capacidad) , a pensar que no lo merecemos, a pensar que no es posible. Identifica que es lo que te ocurre porque estos pensamientos no te favorecen en nada al contrario te provocan perdida de autoestima y de confianza en ti.

2.- Convertir los pensamientos negativos en positivos

Una vez identificados los pensamientos negativos rétate a cambiarlos !!!!

Haz afirmaciones positivas.  Cambia el chip.

3.- Rechaza a partir de ahora todos los pensamientos negativos que te asalten.

4.- Deshazte de cualquier persona o situación que te haga pensar en negativo.

Si los bloqueos, limites vienen de miedos:

1.- Identifica que tipo de miedos son.  ¿Al fracaso? ¿Al rechazo?  ¿A no ser querido? ¿A ser como soy? ¿A no dar la talla ? ¿A brillar? ¿A la soledad , la libertad ? ¿a lo diferente ?....

2.- Elimina el miedo: ¿Cómo?

El miedo es una emoción y estas surgen de manera inconsciente y automática ante una situación que vivimos o estimulo que tenemos. Son los pensamientos los que se encargan de que esa emoción permanezca en nosotros y condicionen nuestras decisiones y acciones.

Para eliminar por tanto una emoción como por ejemplo el miedo, es preciso conocer los pensamientos que lo sostienen y modificarlos tal y como he explicado al principio. Modificando los pensamientos negativos por positivos y desde ahí generar alternativas de comportamiento que al ser positivas generen emociones más positivas que eliminen el miedo.

Si no tuvieras miedo…. ¿Qué harías?

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Confianza

¿Hasta cuanto estamos dispuestos a confiar?

¿En quien depositamos nuestra confianza?

¿Hasta que punto el ser desconfiado te protege de los demás? 

¿Qué consigues? ¿que no te hagan daño?.

¿Serías realmente más feliz si confiaras más en los demás?

¿Qué consecuencias tiene ser desconfiado o no confiar?

¿Hasta que punto estamos siendo confiados o desconfiados en nuestra vida? ¿Cómo de felices somos siendo más o menos confiados?.

Según la academia de la lengua española confiar es:

• La esperanza firme que tiene una persona en que algo suceda, sea o funcione de una forma determinada o que otras personas actuen como ella desearía.
• Seguridad.

La confianza es la base sobre la que construimos la amistad , las relaciones , el respeto, el amor , puede ser de diferentes tipos;

• Confianza con nosotros mismos (autoconfianza) es la seguridad que nos permite enfrentarnos a situaciones y superarlas con éxito, para ello, para tener seguridad en lo que uno es, es necesario el autoconocimiento y la aceptación. Sin confianza la persona se siente triste, desvalorizada , insatisfecha teniendo dificultades en el plano de las relaciones sociales, emocionales y laborales.
• Confianza en los demás: Para confiar en los demás es necesario que haya sinceridad, honestidad, ser creíble, implica también que haya reciprocidad. Para generar confianza hay que ser honestos, sinceros y reclamar a los que no la cumplen, agradecer y valorar al que la cumple.

Para mantener la confianza tenemos que cumplir nuestras promesas, pedir disculpas si no las cumplimos y perdonar los errores.

Como para todo en la vida hay que ser virtuoso.

Las personas demasiado confiadas en los demás suelen llevarse sorpresas con frecuencia .de tal manera que sufren y no saben como dejar de confiar ya que su estado natural es el de confiar.

Las personas demasiado desconfiadas suelen no involucrarse demasiado en relaciones con los demás y no disfrutan de relaciones estrechas.

Al final ni unos ni otros saben cómo salir de su circulo vicioso, “es como la pescadilla que se come la cola”...

La confianza es hoy en día una de las competencias básicas que un líder debe de tener y las organizaciones que lidera deben de poseerla ya que hay numerosos estudios que ponen de manifiesto que organizaciones que trabajan con altos niveles de confianza triplican los resultados de aquellas organizaciones que poseen bajos niveles de confianza.

¿Cómo podrías mejorar tu confianza?

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¿ERES VÍCTIMA O VERDUGO?

Para poder responder a esta pregunta tendríamos que darles respuestas a otras

• ¿Somos responsables de nuestra vida? ¿Hasta que punto?
• ¿Sabemos lo que significa ser responsables?

La responsabilidad se puede definir como la capacidad de elegir libremente nuestra respuesta y reconocer que somos el origen de todo lo que nos sucede en la vida, por lo que:

• NO EXISTE responsabilidad sin libertad.
• NO EXISTE libertad sin responsabilidad.

¿Y qué es la libertad? 

Según Fredy Kofman 
“La libertad no significa hacer lo que uno quiere; la libertad significa elegir, frente a una situación dada, la respuesta más congruente con los propios valores e intereses”.

Por lo tanto, tanto en ser responsables, tanto como en ser libres hablamos del “PODER DE ELECCIÓN”.

Uno puede elegir en la vida ser una victima o ser un verdugo, en este caso utilizaré la palabra verdugo no peyorativamente si no que representará el ser el protagonista de su historia .

CÍRCULO DE PREOCUPACIÓN: 

• Son aquellas cosas que existen en el mundo que nos afectan de un modo u otro y en algún grado. (fuera de este circulo quedan las cosas que nos son indiferentes).
• Dentro de circulo de preocupación existe el CÌRCULO DE INFLUENCIA, que es todo aquello que depende de alguna forma de nosotros y sobre las que podemos hacer algo y tener un control.

LA VÍCTIMA: (PARADIGMA DE LA VÍCTIMA)

En este papel la persona decide que  no es  ni responsable ni libre y por lo tanto no elige la respuesta, todo lo que le sucede según ella está fuera de su circulo de influencia, es decir para ella todo es circulo de preocupación  determinado por los acontecimientos por  la vida, por las personas y todo ello determina el resultado y la victima está a merced de ello.

Soy una VICTIMA y no tengo ningún poder de decisión por lo tanto ni tengo libertad ni soy responsable.

EL PROTAGONISTA (PARADIGMA DEL PROTAGONISTA)

Para el que adopta el papel de PROTAGONISTA, será él, el que elija y será responsable de la respuesta por lo tanto será consciente de cual es el circulo de preocupaciones y dentro de este circulo de preocupación sabrá sobre qué cosas puede influir y sobre aquellas que no puede, lógicamente estas sobre las que no puede estarán aunque nos preocupen fuera de nuestro circulo de influencia y no dependerán de nosotros, en cambio se dedicará a tomar decisiones dentro del circulo de influencia y con dichas decisiones podrá crear, provocar, influir……  en definitiva será el protagonista de su vida.

Y tú…. ¿Qué decides?

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“Si no sabes hacia que puerto navegas ningún viento te será favorable” (Séneca)

¿Eres de los que en su vida personal vas como si te arrastrara la corriente?

¿De los que gestionas muy bien tu negocio tu vida profesional y tu vida privada eres incapaz de gestionarla?

“Si no sabes hacia que puerto navegas ningún viento te será favorable” (Séneca)

¿Sabes lo que no quieres en tu vida?, ¿Sabes lo que te carga o descarga las pilas?
¿Sabes cuales son tus dones, habilidades, lo que te diferencia del resto?
¿Como vives? ¿feliz?,  ¿satisfecho?, ¿resignado?.

Si no nos hacemos estas preguntas no analizaremos cual es nuestra realidad, de la que partimos y si no sabes de donde partes no sabrás a donde puedes llegar.

Las respuestas a las preguntas son el rumbo que no tenemos y las que dan lugar a la definición de los objetivos AL DONDE.  Si tengo bien definido que quiero, que me carga de energía, que me descarga de energía cuales son mis fortalezas, mis dones, conseguiré remar en una dirección siendo esta la que me lleve al objetivo porque son estos aspectos positivos los que nos dan la potencia, (el viento favorable, la autoestima) que nos hace llegar .

¿Cual es la causa de esa falta de rumbo?:

• ¿La pereza?
• ¿El miedo, la incultura, las prisas?
• ¿La falta de honestidad y valentía con ellos mismos ?.
• ¿Porque ni si quiera se lo plantean ni plantearán?

Sea cual sea la causa, el efecto que produce es visible:

Falta de rumbo de enfoque.

Como bien decía Séneca “Si no sabes hacia qué puerto navegas (hacia donde vas), ningún viento es bueno (nada te vendrá bien).”

En resumen que no se apodere de ti el día a día, la rutina, la pereza, el miedo porque si vives en esa realidad vives en una realidad sin enfoque, en la que te dejas llevar por los acontecimientos, en la que parece que las circunstancias te dirigen a ti en vez de ser tu el que las dirija, en la que dejas de estar centrado y cuando digo centrado me refiero ha estar en un estado  de  generación de recursos en el que no se pierda la conexión consigo mismo ni con lo que te potencia, por eso hay que cuidar mucho estar en ese estado, a través del autoconocimiento.

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Hoy os traemos un artículo de colaboración de Isabel de la Orden, responsable de ISANEP Gabinete de Psicología General Sanitaria. Nos habla sobre como se pueden beneficiar adolescentes y adultos del Coaching. Os dejamos el artículo, esperamos que os guste.

¿SE PUEDEN BENEFICIAR LOS ADOLESCENTES Y ADULTOS CON TDAH DEL COACHING?

Hoy en día tanto en el ámbito escolar como familiar el Trastorno por déficit de atención e hiperactividad es detectado cada vez más pronto  tanto por parte de los profesionales (educadores, pediatras, etc), como los padres.  Este diagnóstico precoz hace que la intervención psicológica y farmacológica comienza antes.

Pero, otras veces, el diagnóstico no es tan rápido y el adulto TDAH presenta problemas sobre todo de organización, planificación de su trabajo y vida diaria, dificultades con las relaciones sociales y dificultades en el ámbito laboral.  En el plano personal, suelen mostrar baja autoestima, ansiedad, depresión e incluso adicciones.

En los últimos años, gracias a la divulgación del TDAH, muchos adultos piden en la consulta un diagnóstico de TDAH y una posible terapia.  Aparte de la terapia cognitivo-conductual, cuando no hay trastornos psicológicos asociados se puede utilizar el coaching con estos pacientes.

En una revisión de las publicaciones hemos encontrado un manual de autoayuda que nos ha parecido interesante Coaching TDAH del autor Jorge Orrego Bravo. Según el autor este libro “aborda los desafiantes ejercicios de motivación para el cambio con el fin de preparar el terreno mental para todo lo que va a venir después”.

En el coaching para adultos TDAH se tratan aspectos como organización personal, manejo de la atención, impulsividad y la capacidad para revisar su conducta y pensamientos. El objetivo es incrementar la frecuencia de las estrategias hasta que entren en su vida diaria.

Un coach o entrenador puede ayudar a un TDAH adulto a:

• Mantener el foco
• Traducir las metas en acciones
• Establecer retroalimentación y aprender a usar recompensas
• Algunas de las razones por la que una persona con TDAH acude a una consulta son:
• Organizarse
• Tener un mejor rendimiento académico
• Rediseñar su vida porque hay algo importante que desea cambiar
• Ordenar mejor su tiempo para poder ejecutar lo importante
• Mejorar sus relaciones sociales.
• Tener un punto de vista objetivo sobre sus decisiones
• Obtener monitorio sobre alguna actividad
• Diseñar un plan de acción sobre un punto específico.

El coaching para TDAH puede ayudar tanto en la organización personal, relaciones sociales y el el ámbito laboral.

El autor concluye que el coaching TDAH se puede plantear como una terapia centrada en posibilidades , recursos y objetivos, sobre todo trabajando  en el plano de la toma de soluciones, reducción de la impulsividad y mejora de la organización.

Por tanto, creo que el coaching puede ser una técnica que aporta un paso en las terapias con adultos con TDAH.

Autor: Isabel de la Orden. Neuropsicóloga Clínica

Fuente:  Libro COACHING TDAH, autor Jorge Orrego Bravo.

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¿Cómo comunicas?

Deberíamos de ser conscientes de la manera que tenemos de comunicar.

Si lo que queremos conseguir es la eficacia en la comunicación tendremos que aprender a ser buenos comunicadores y para ello es muy importante que haya una coherencia entre lo que se dice y como se dice, es decir entre el contenido del mensaje, el lenguaje no verbal y la voz.

Vemos multitud de casos en los que el comunicador, sea un político o un conferenciante … No comunica, porque existe una brecha entre estos conceptos (contenido y lenguaje no verbal y voz). Esto se traduce en una conferencia sin emoción sin chispa, no engancha, el comunicador no empatiza, no se dirige de manera eficaz al público y el publico de manera consciente o inconsciente deja de escuchar, y entonces es muy difícil volver a conseguir de nuevo atrapar la atención... ¿Qué es lo que nos impide comunicar de una manera eficaz?

Creemos que el buen comunicador es bueno desde que nace es decir que le viene en su ADN, pues en algunos casos es cierto. La gran noticia es que una charla, una conferencia o una presentación puedes comunicarla de manera eficaz y rentable siempre y cuando la prepares; porque creemos que esto se improvisa y no es así.

Hay que entrenar, como en casi todo en la vida es trabajo, trabajo y más trabajo.

El que tengas que trabajar más o menos depende de las fortalezas de las que partas.

Pues bien unos tienen un espectacular lenguaje no verbal, una bonita voz pero no saben organizar el contenido de la comunicación; otros poseen un contenido muy organizado pero hablan muy deprisa o no vocalizan, pueden tener todo y no entonar de manera que el mensaje que transmiten se hace al cabo de 5 minutos monótono y soporífero… Otros poseen todo también aunque tienen miedo, ansiedad, pánico. En esta gestión emocional el coaching te puede ayudar.

El comunicador debería primero tener en cuenta y agradecer que los oyentes te estén escuchando, porque tenemos que tener en cuenta que el receptor del mensaje (el oyente) es el que debe de definir tu estrategia comunicativa. Hay que ponerse en el lugar de él, crear sintonía y hay que conseguir que este comparta y comprenda y que el oyente al final se emocione ya que esto ayuda a que la comunicación sea eficiente y se recuerde, que la comunicación persuada y que logre inocular una idea. Tenemos que tener claro desde el principio cual es el objetivo de nuestra comunicación: ¿Comunicar?, ¿Informar?, ¿Explicar?, ¿Divulgar?...

En definitiva tenemos que tener en cuenta ¿Para qué comunicamos?

Ejemplos: sensibilizar, resolver, motivar, informar, vender, compartir, formar...

Tenemos que ponernos en el lugar del receptor y ver que es lo que necesita. ¿Qué puede necesitar? ¿Qué espera de mi?.

De esta manera el mensaje que queremos transmitir deja huella y será recordado porque hemos llegado al receptor pensando en lo que el necesita y lo que quiere recibir y espera que la comunicación le aporte. De esta manera el receptor, el oyente, escuchará no para contestar sino que entrará en sintonía y escuchará para entender.

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¿¿SER O PARECER ?? ¿¿QUÉ ELIGES??

Hasta que punto estamos dejando de SER, para PARECER.

Reconozco que no es fácil, no.

No es fácil poner limites a la personas y a los acontecimientos….

Salir de nuestra tan repetida ya zona de confort, nos cuesta… casi es de valientes que se atreven… aunque para atreverse a hablar sin molestar diciendo lo que uno quiere y no callar no es tarea fácil... hay que aprender a ser asertivo. La buena noticia:  SE CONSIGUE.

Con entrenamiento sí, ¡es verdad! A no ser que esa sea una fortaleza tuya porque tengas como en Andalucía se dice: “To el arte”.

Aunque por regla general la gente o no llega o se pasa con sus comentarios. Así que para no callarte y aprender a hablar sin ofender hay que aprender a empatizar y ser asertivos,  el coaching te ayuda a conseguirlo.

Aprender a pedir a la gente es igual de difícil que aprender a ser generoso…..  Ahí hay muchas creencias que nos están limitando a conseguirlo. Muchas tienen que ver con nuestra autoestima, con nuestra historia personal por supuesto. En consecuencia por no ser capaces de pedir, por aguantar por quizás miedo a que nos digan que no, nos quedamos solos.

Y  esa careta que mucha gente se tiene que poner porque teme que la etiqueten de …siesa, de frívola y superficial, de egoísta, de interesada, de demasiado aduladora… En definitiva ni blanco ni negro… Al final no somos lo que sentimos y lo que somos.

Parecemos lo que nosotros creemos creer que los demás quieren y necesitan. 

¿Jugamos a ser aprendices de brujos?. ¿Por qué no aprendemos a respetar los juicios que los demás tienen sobre nosotros y seguimos nuestro camino siendo nosotros mismos? ¿Tanto nos cuesta?. Obviamente la respuesta es si. Queremos gustar a todo el mundo queremos ser aceptados, necesitamos alimentar y seguir alimentando nuestro ego…

Al final  del camino uno se encuentra que su brújula interior está marcando al norte y la exterior al sur. ¿Qué incoherencia?. Las consecuencias son enfermedades, soledad tristeza, ira, desconexión interna. No saber quien realmente se es…

Porque como dice Luis Bueno:

Ser tú no era fácil .
Ser otra . Era imposible.

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¿JUGAMOS AL JUEGO DE LAS DOS CARAS?

Juego Interior VS Juego Exterior

Según Timothy Gallwey, unos de los padres del Coaching, nos dice que todos tenemos dos juegos que jugar en la vida, uno con nosotros mismos y otro con el exterior , y lo que nos explica en su famoso libro: “El juego interior del tenis” es que antes de ganar la partida en el exterior y pongamos por ejemplo: una conferencia, una negociación, un partido de tenis… Hay que ganarla en el interior. 

Pero ¿qué quiere decir esto?

Que antes de enfrentarnos a cualquier reto tenemos que conocernos y hacer un trabajo de introspección en el que descubriremos nuestras fortalezas, nuestras debilidades y en el que si las conocemos y potenciamos (caso de las fortalezas); afrontamos y trabajamos para mejorarlas; y cambiar pensamientos limitadores por potenciadores (caso de las debilidades), conseguiremos que nuestro juego interior, el que jugamos con nosotros mismos; sea tan coherente que al sentir esa seguridad de estar alineados con lo que pensamos se traducirá en que nuestro juego exterior (el que jugamos ahí afuera) sea seguro y confiado, y se traduzca en una buena negociación, buena conferencia, buen partido…

Tenemos pues dentro de nosotros pues como dos personajes, dos yoes , el yo 1 el que conversa con nosotros mismos y el yo 2 que es el que conversa con los demás.

No dejemos que el yo 1 nos paralice y juege su juego (que no es ni mas ni menos que sabotear lo que quiere hacer el yo 2). 

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¿Coaching para adelgazar?

¿AYUDA EL COACHING A ADELGAZAR?

Adelgazar es un tema que preocupa y ocupa a muchas personas en el mundo.

Si reflexionamos en el tema,  ¿Qué es para ti estar delgado?

Es decir, para una persona puede significar perder peso depende del sobrepeso que se tenga y de lo que uno considere como delgado y el limite que se imponga. Para otra estar bien físicamente, para otra estar saludable, para otra tener salud y comer sano…

¿En cuantos kilos o gramos o en que se concretiza el objetivo que quieres conseguir?

Es decir...¿lo has definido correctamente, especificándolo, concretizándolo y haciendolo  medible?

Además...
¿Qué es lo que sentirás cuando lo consigas?, ¿Qué oirás? ¿Qué verás?

¿Qué te aportará? ¿Cómo sabrás que lo has conseguido?

Con qué valor te está conectando, o qué valor hay detrás de conseguir estar más delgado …

En definitiva desde el coaching la pérdida de peso se realiza desde primero una toma de conciencia de lo que es nuestra realidad  con respecto al objetivo que nos planteamos, en este caso adelgazar, para después ampliarla y que la persona sea valiente y afronte que es lo que realmente le está impidiendo conseguir su objetivo (pensamientos y creencias limitantes auto creencias, auto saboteadores)

Es aquí donde hay que trabajar en estas creencias en estos autosaboteadores que están arruinando la consecución del objetivo para desde un trabajo de concienciación mas responsabilidad más plan de acción y siempre con refuerzo positivo y con metas conretas y medibles  y cambios de creencias y pensamientos potenciadores conseguir lo que uno quiere conseguir, en este caso adelgazar.

Puede que en el camino uno sea consciente de otra realidad, los valores no se alinean con el objetivo de adelgazar y la persona jamás consigue el objetivo por que existe esa contradicción interna entre lo que uno debe y lo que uno quiere y no existe ningún valor que sirva de nexo de unión , entonces la persona tiene que ser lo suficientemente valiente y responsable para asumir la responsabilidad de lo que realmente pueda suceder. NO ADELGAZAR.  Porque existe una incoherencia interna entre nuestro objetivo y nuestros valores que no están alineados.

En esto te ayuda el coach a través del coaching a alinear los valores con el objetivo.

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Jornadas de Coaching para emprendedores de Sucoaching en el CADE de Alcalá de Guadaíra.

Como ya os informamos hace unos días el pasado 17 de junio realizamos unas jornadas sobre Coaching para emprendores en el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Alcalá de Guadaíra. Ahora os dejamos un artículo que han publicado en el Periódico de Alcalá sobre estas jornadas y las fotografías que se realizaron en el evento.

Os dejamos el artículo publicado y algunas fotografías

podéis descargar la página donde aparece este artículo en formato PDF.

Jornadas de "Coaching para emprendedores" en el CADE

Jornadas de "Coaching para emprendedores" en el CADE
EMPRENDER Impartido por la experta Silvia Otero

El Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Alcalá de Guadaíra celebraba esta semana unas Jornadas Técnicas bajo la denominación "Coaching para emprendedores"más la presentación de la Carta de Servicios Andalucía Emprende".


Una decena de personas, empresarios o futuros empresarios, se acercaron hasta las instalaciones del CADE para conocer más de cerca esta metodología de aprendizaje interpersonal de la mano de Silvia Otero, Experta en Coaching y Licenciada en Económicas.

Durante su intervención Silvia fue desgranando los beneficios de este método basado en procesos de relaciones humanas. "Aunque últimamente se hable mucho del coaching es cierto que muchas personas no saben exactamente de qué se trata. El coaching te da las herramientas de inteligencia emocional a través de PNL -programación neurolingüística- y de otras materias para que las personas consigan alcanzar su meta u objetivo deseado. Por su parte, el coach es la persona que te acompaña en ese proceso de una manera respetuosa y confidencial. Dicha figura lo que hace es cuestionarte, retarte a través de preguntas para que cada uno se conozca a sí mismo y sea consciente de quién es, qué quiere, dónde está y hacia
dónde quiere ir.".

El coaching es un viaje hacia el descubrimiento "de nuestras potencialidades" y en ese viaje el coach ayuda "a que las personas piensen por ellas mismas" y encuentren sus respuestas ayudándolos a desarrollar su autoconocimiento y amplíen su conciencia. "En ese viaje eres tú y solo tú el responsable de llegar a la meta".

Las partes fundamentales de un 'proceso coaching' es toma de conciencia de la realidad; responsabilidad y compromiso;y el plan de acción. "El coaching para emprendedores está dirigido a conseguir que vivan de sus sueños, enseñándote el cómo, ayudando a que estés atento a las oportunidades y las amenazas, etc. Por ejemplo, hay que aprender a gestionar el tiempo y hay que estar haciendo muchas veces cosas que no son urgentes pero sí importantes, como detectar dichas amenazas. Si uno se centra en sacar el trabajo día a día no te darás cuenta de otras cuestiones que son primordiales.

Al mismo tiempo hay que conocer las debilidades y fortalezas de cada uno, definir los objetivos de manera eficaz y la admisión y visión del proyecto empresarial en cuestión".

FUENTE El Periódico de Alcalá. Edición Papel del Viernes 19 de Junio de 2015

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Coaching para emprendedores

El pasado miércoles día 17 de junio estuve impartiendo un taller de coaching para emprendedores en el CADE (Centro de apoyo al desarrollo empresarial).

En el taller se expusieron algunas de las razones del para qué el coaching puede ayudar a los emprendedores.

PARA:

Que el coach te enseñe una serie de herramientas relacionadas con el coaching la inteligencia emocional y la PNL que te ayudarán a que:

• Realices un análisis de la realidad. (las fortalezas y debilidades  que tienes ,  las oportunidades y las amenazas que puedan surgir). Esto te permite ampliar tu conciencia al ser consciente de muchas cosas, de los comportamientos pensamientos y creencias  que te  están ayudando y los que te perjudican y no te dejan avanzar (como el miedo, el fracaso, el tiempo, el estrés, frustración gestionándolos)  y los cambiaremos por pensamientos, creencias y comportamientos potenciadores.
• Al ser consciente de tus fortalezas y de por tanto también tus capacidades y habilidades te ayudaremos a que las utilices en tu proyecto.
• Definiremos los objetivos dentro de tu proyecto empresarial de manera eficaz y bien formulados para que los consigas definiendo también la visión y la misión del proyecto.
• Diseñaremos un plan de acción para conseguir el objetivo que te lleve a  conseguir vuestro sueño.
• Identificaremos cuales son tus valores jerarquizándolos y alienándolos con tu proyecto. (evitando que hayan conflictos internos que luego den al traste con el proyecto empresarial).
• Trabajaremos que y cual es vuestra identidad para que el proyecto sea tan vuestro que lo desees tanto que tengas una actitud proactiva y positiva que es la clave de emprender con éxito.
• Alinearemos tu propósito de proyecto con tu proyecto vital para que esto te provea de la energía y motivación que necesitas para conseguirlo.  Para que no permitas que nadie arruine tu sueño, porque cuando encuentras lo que te mueve, el sentido de lo que haces, no importa que los demás no lo vean , no permitas que nadie decida por ti. Después de todo eres tu el que atraves de todas estas herramientas sabes muy bien lo que quieres y para qué lo quieres , esas capacidades y habilidades,  talento es tuyo y te pertenece  NO permitas que nadie te diga NO PUEDES,  lucha por ello da el 100% y consigue tu sueño.  TÚ PUEDES.

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“COACHING PARA EMPRENDEDORES”, Jornadas de Sucoaching en el Centro de Apoyo Empresarial de Alcalá de Guadaíra

El C.A.D.E. (Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial) de Alcalá de Guadaíra, se complace en invitarle a los eventos temáticos previstos para el próximo miércoles 17 de junio, a las 11:00 horas de la mañana en el CADE Alcalá de Guadaíra P.I. "Alcalá X" Manzana 2, Autovía Sevilla-Málaga (A-92), Km 6,3 41500 Alcalá de Guadaíra (Sevilla) bajo la denominación: "Coaching para emprendedores" y "Presentación Carta de Servicios Andalucía Emprende".

Adjuntamos programas.

Jornada Técnica

“COACHING PARA EMPRENDEDORES”

Fecha: 17 de junio de 2015
Horario: 11.00 - 14.00 h.
Lugar: CADE Alcalá de Guadaíra. P.I. Alcalá X, manzana2. Autovía Sevilla-Málaga km 6,3.

Programa

• 11.00 h. Inauguración.
• 11.15 h. Presentación de la Carta de Servicios de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza. Mª Victoria Fernández Bartolomé. Técnica CADE Alcalá de Guadaíra.
• 12.00 h. Coaching para emprendedores.

1. ¿Qué es el coaching?
2. Cómo puede ayudar el coaching a los emprendedores.
3. La importancia de diseñar y fijar objetivos.
4. La buena formulación de los objetivos.
5. De la importancia de hacer un análisis DAFO.
6. Cómo definir las líneas estratégicas de acción: análisis CAME.
7. La clave para emprender con éxito: actitud positiva.
8. No permitas que nadie arruine tu sueño.
9. Ejemplo de herramienta: Visualización de objetivo.

Silvia Otero Moreno. Coach. Sucoaching. Levanta el vuelo.

Descargar programa en formato pdf

Por motivos de aforo limitado, es necesario confirmar su asistencia, bien llamando a los teléfonos 955.12.68.38 / 671.59.39.61 o bien a través de correo electrónico: rprieto@andaluciaemprende.es

En la confianza de que los contenidos de los eventos temáticos le puedan resultar de interés, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.

Equipo CADE Alcalá de Guadaíra
Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza

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Los jefes que pasan sin pena ni gloria...

El otro día entramos en la web de la Asociación Española de Coaching -ASESCO- y nos encontramos un artículo bastante interesante realizado con el Coaching empresarial y ejecutivo firmado por Antonio J. Alonso Sampedro, especialista en Bussiness Coaching titulado "Estar sin estar, estando". Os dejamos el enlace para que podáis leerlo en su contexto original

http://www.asescoaching.org/2015/04/estar-sin-estar-estando/

Gracias por este artículo, es bastante interesante y me lleva a una pequeña reflexión.... realmente nos gustaría haber dejado este pequeño comentario en la misma web, pero por algún motivo no podemos dejar una comentario, así que aprovechando esta ocasión, que realmente nos ha llamado la atención y que queremos dejar una pequeña aportación lo hacemos en este blog...

Ahí va....

Entiendo yo que esto puede tener relación con la muy también preocupante situación de que muchos lideres aún estando físicamente no establecen relación emocional con la empresa ni con los empleados de manera que están sin estar, “pasan sin pena ni gloria”  y las consecuencias negativas que ello conlleva.

Los empleados no fidelizan, no son reconocidos, no se sienten escuchados y un largo etcétera. Puesto que el activo más importante que tienen las empresas son sus empleados esta situación representa un grave hándicap en la evolución de la empresa.

El líder tiene que ser un líder que enseñe a sus empleados a expresar sus emociones que realmente esté presente y que una vez tenidos los empleados en cuenta una vez que estos se sientan acogidos, respetados, atendidos, puede perfectamente estar sin estar, estando.

Gracias de nuevo por el artículo.

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“El hombre no es la suma de lo que tiene, sino la totalidad de lo que todavía no tiene y podría tener.”

Jean–Paul Sartre

¿Te Atreves a Triunfar?

Lo que sabe uno es importante pero no suficiente. Hay muchas personas sabias e inteligentes y lo que diferencia que unas alcancen el éxito y otras no, es la acción que emprenden.

Las personas exitosas son personas que tienen un objetivo en mente y emprenden un plan de acción y sabiendo hacia donde van modifican la conducta que les impide llegar a la meta.

Estas personas exitosas están en un proceso de aprendizaje y mejora continua y no tienen ningún inconveniente en cambiar su conducta, pensamiento, estado emocional si les está impidiendo conseguir el objetivo. No pueden cambiar el pasado pero si pueden trabajar por que el futuro sea diferente gracias al aprendizaje que le aporta aprender de los errores y sacar algo positivo. No se enfocan en los problemas si no en cómo los van a solucionar.

Las personas exitosas envían mensajes positivos a su cerebro de manera que su neurología les ayude a conseguirlo.

Igualmente su sistema de creencias es potenciador de conductas y estados emocionales y si no lo son lo modifican igualmente.

En realidad lo importante no es tener, hay muchas personas que son exitosas, que tienen muchas cosas y no son felices. ¿Qué ocurre? Basar el éxito en poseer en tener no aporta la felicidad , la felicidad depende de cómo vivamos con lo que tenemos. Porque la diferencia entre quien eres y lo que quieres llegar a ser es lo que haces. La felicidad nos aporta más posibilidades de ser exitoso.

Según Jim Rohn:

“Aprende a ser feliz con lo que tienes mientras persigues lo que quieres”.

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Arriesgarse es perder el EQUILIBRIO MOMENTÁNEAMENTE. No arriesgarse ES PERDERSE A UNO MISMO

-Sören Kierkegaad, Filósofo del Siglo XIX y padre del Existencialismo-

Arriesgarse es salir de esa tan famosa zona de confort en la que nos sentimos tan a gusto aunque en el fondo sepamos que por miedos, bloqueos, mil y una historias no nos atrevemos a salir y nos convencemos a nosotros mismos que no lo necesitamos, que estamos a gusto y tanto nos convencemos que llegamos hasta pensar que es verdad y terminamos creyéndonoslo.

Pues bien quien no arriesga nada, nada obtiene

Al arriesgarnos estamos eligiendo y elegir es una asignatura pendiente para muchos, hay muchas personas que por miedo a elegir no prosperan, no avanzan y para avanzar hay que tomar decisiones y para ello hay que elegir y para elegir hay que ser VALIENTES y CONSECUENTES.

Al arriesgar estamos poniendo a prueba todo nuestro potencial y es ahí donde nos damos cuenta de lo grande que puede llegar a ser y a donde nos puede llevar.

Sí.  Habrá quien piense……¿y si pierdo al arriesgar?

Pues a esos les diría que es una lección y todo buen aprendizaje conlleva fallos y aciertos y si aciertas a la vez que estás haciendo nuevas cosas estás obteniendo una recompensa.

“Si no subes a la montaña jamás podrás contemplar el paisaje”   

Pablo Neruda

El que no arriesga se está situando en el lado de lo que puede perder y en ello se enfoca si nos enfocaramos más en lo que ganaríamos arriesgaríamos más.

Según Pablo Neruda:

“Muere lentamente

Quien no se arriesga.

Quien se transforma en sus hábitos.

Quien evita una pasión.

Quien no arriesga lo cierto por lo incierto.

Quien abandona antes de empezar.

Quien se queja de su mala suerte.

Quien no viaja , ni lee.

Quien no sueña

 ni persigue sueños.

Quien no confía.

Quien no lo intenta.

Quien no ama. “

Lo contrario es estar vivo.

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¿ESTÁ DE MODA EL COACHING?

¿Qué deportista que quiera progresar no tiene su propio entrenador?

¿No es más importante toda la vida que sólo el deporte?

Recientemente hemos leído un artículo de opinión en el DIARIO INFORMACIÓN y os dejamos unas reflexiones. (podéis leer el artículo en este enlace http://www.diarioinformacion.com/opinion/2015/03/22/moda-necesita-coach-coaching/1612609.html )

Este articulo escrito por Jaime Merino, tal como el se define Médico profesor entre otras cosas…. , nos explica a la perfección qué es el coaching personal, cómo es una sesión, qué pretende, características del coach……

Jaime nos dice en resumen que ¿quien hoy en día no necesita un coach?

También nos dice y con mucha razón que para conocernos mejor podemos además de mirarnos al espejo de manera crítica y practicar la introspección, podemos meditar a diario, podemos también pedir feedback a todos los que nos rodean, aceptando las críticas constructivas aunque no nos gusten y replanteándonos qué de cierto tienen, sin desecharlas porque me siento herido y criticado.

Hay que ser valiente, porque el objetivo final, CONOCERSE MEJOR y conocer la imagen externa que doy. Independientemente de mi imagen interna que puede ser distinta produciéndose si eso es así, la disonancia.

Pues bien, el coaching puede ayudarte en una primera etapa de introspección en el acompañamiento. Conocerse favorece el crecimiento personal y la plenitud, en una segunda de ayudar a aceptar las criticas de todo tipo constructivas o no. Y en un tercero el alineamiento entre lo que una persona es y la imagen que da.

En definitiva Facilita la motivación, refuerza y ayuda a aumentar la autoestima, mejora las relaciones personales mediante gestión emocional, ayuda a encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal-familiar.

¿Necesitamos ayuda?

Todos en algún momento de nuestra vida necesitamos ayuda, podemos afrontarlo solos y avanzar, aunque con la ayuda de un Coach o profesional todo será más rápido y eficaz.

Podemos enfrentarnos a situaciones que nos bloqueen.

Es muy importante conocerse para crecer y evolucionar, para saltar los obstáculos y resolver todos los conflictos que nos bloquean e impiden nuestro desarrollo y mejorar nuestras capacidades y habilidades.

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¿Para qué sirve el Coaching?

El Coaching sirve para ayudar al cliente ya sea una persona o empresa a conseguir los objetivos y metas que se proponga.

De manera que el cliente (coachee) tome conciencia de su situación actual, del ahora, de su REALIDAD, ya que solo podemos controlar lo que está en el consciente ya que lo que está en el inconsciente tiene la opción de controlarnos a nosotros.

De esta manera con ese nivel de conciencia ampliada seremos capaces de proponer las alternativas que nos lleven a conseguir nuestra meta.

¿Otra pregunta que cabria hacerse es por qué quiere coaching personal o las empresas?

La gente pide el coaching por muchas razones distintas pero el denominador común es alguna disonancia entre sus sueños y la realidad. Unas veces las disonancias son mayores y necesitan de más sesiones y otras de menos. Todo depende del objetivo que se plantee y de la persona u empresa .

Otras veces contratan a un coach para que les acompañe en el camino de ser mejores ya que quieren ser mejores de lo que pueden ser y quieren lo mejor para ser cada vez mejores.

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Distintas definiciones sobre el Coaching.

¿Qué es el Coaching?

Uno de los problemas que nos encontramos cuando tenemos que explicar qué es el coaching es dar a entender a qué nos dedicamos los Coachs y realmente a qué nos dedicamos. Para comenzar os dejamos una serie de definiciones sobre el Coaching.

Existen muchas definiciones sobre el Coaching...

Desde Asesco (Asociación Española de Coaching) nos proponen que el coaching es “un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan al cliente a conseguir sus objetivos personales y profesionales….”.

Por otro lado John Whitmore, uno de los coach más afamados, el coaching es “ayudar a alguien a pensar por sí mismo , a encontrar sus propias respuestas , a descubrir dentro de sí su potencial, en definitiva , a conseguir sus propios objetivos , sea a nivel personal, profesional……”

Y para el ICF (International Coach Federation) el coaching “consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida , profesión, empresa o negocios de las personas . Mediante el proceso del coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida…..”

Para mi el coaching es como una metáfora.

El coaching es un viaje (el proceso de coaching) que puede realizarse en taxi, tren , avión…. La persona compra su billete (que le llevará a su objetivo) porque está decidida a realizarlo (este punto es muy importante ya que su progreso depende de que ella quiera) y una vez en el supongamos… tren buscará su asiento y si necesitara ayuda buscará a la azafata/o (Coach) que le acompañará a su asiento de una manera elegante, adecuándose a sus necesidades y ofreciéndose en todo lo que el cliente necesite; sin imposiciones, ni liderazgos dejando que sea el cliente el que lidere la situación, apareciendo o no cuando el cliente lo solicite con el objetivo de llegar a su destino (Meta).

Pues en definitiva el coaching cubre el trayecto entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. Te ayuda a conseguir destapar tu potencial para que consigas el máximo desempeño. Te ayuda a aprender en lugar de enseñar.

El coaching pretende que seas por tanto más consciente de ti mismo descubras dónde te encuentras y cómo ir más allá.

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