¿Hasta cuanto estamos dispuestos a confiar?
¿En quien depositamos nuestra confianza?
¿Hasta
que punto el ser desconfiado te protege de los demás?
¿Qué
consigues? ¿que no te hagan daño?.
¿Serías
realmente más feliz si confiaras más en los demás?
¿Qué
consecuencias tiene ser desconfiado o no confiar?
¿Hasta
que punto estamos siendo confiados o desconfiados en nuestra vida?
¿Cómo de felices somos siendo más o menos confiados?.
Según la academia de la lengua española confiar es:
- La esperanza firme que tiene una persona en que algo suceda, sea o funcione de una forma determinada o que otras personas actuen como ella desearía.
- Seguridad.
La
confianza es la base sobre la que construimos la amistad , las
relaciones , el respeto, el amor , puede ser de diferentes tipos;
- Confianza con nosotros mismos (autoconfianza) es la seguridad que nos permite enfrentarnos a situaciones y superarlas con éxito, para ello, para tener seguridad en lo que uno es, es necesario el autoconocimiento y la aceptación. Sin confianza la persona se siente triste, desvalorizada , insatisfecha teniendo dificultades en el plano de las relaciones sociales, emocionales y laborales.
- Confianza en los demás: Para confiar en los demás es necesario que haya sinceridad, honestidad, ser creíble, implica también que haya reciprocidad. Para generar confianza hay que ser honestos, sinceros y reclamar a los que no la cumplen, agradecer y valorar al que la cumple.
Para mantener la confianza tenemos que cumplir nuestras promesas, pedir disculpas si no las cumplimos y perdonar los errores.
Como para todo en la vida hay que ser virtuoso.
Las
personas demasiado confiadas en los demás suelen llevarse sorpresas
con frecuencia .de tal manera que sufren y no saben como dejar de
confiar ya que su estado natural es el de confiar.
Las
personas demasiado desconfiadas suelen no involucrarse demasiado en
relaciones con los demás y no disfrutan de relaciones estrechas.
Al
final ni unos ni otros saben cómo salir de su circulo vicioso, “es
como la pescadilla que se come la cola”...
La
confianza es hoy en día una de las competencias básicas que un
líder debe de tener y las organizaciones que lidera deben de
poseerla ya que hay numerosos estudios que ponen de manifiesto que
organizaciones que trabajan con altos niveles de confianza triplican
los resultados de aquellas organizaciones que poseen bajos niveles de
confianza.
¿Cómo podrías mejorar tu confianza?
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